بهترین سوالات برای جلسات استخدامی و جواب های هوشمندانه آنها

وقتی شما مشغول گفت و گو با فردی برای اضافه کردن وی به تیم کاری تان هستید، همیشه سوالات بسیار زیادی در ذهن تان شکل می گیرد. اغلب این سوالات برای اطمینان از هماهنگی فرد موردنظر با شرایط کلی شرکت و امکان اعتماد شما به وی در سطح گسترده است. این امر اهمیت بسیار زیادی برای برندها دارد، در غیر این صورت شما باید خیلی زود با فردی که به تازگی استخدام کرده اید، قطع همکاری کرده و به دنبال فعالیت با فرد دیگری در بازار باشید. 

امروزه کسب و کارها اغلب اوقات برای ساماندهی وضعیت استخدامی شان از کاندیداهای بسیار زیادی دعوت به عمل می آورند. گاهی هم افراد علاقه مند برای همکاری با یک شرکت اقدام به حضور در جلسات کاری کرده و ساعت ها با مسئول استخدامی گفت و گو می کنند. بدون تردید شما نیازی به برگزاری جلسات استخدامی طولانی ندارید. در عوض می توانید به سادگی هرچه تمام تر در یک گفت و گوی کوتاه تمام نیازهای تان درباره فرد موردنظر و مهارت های وی را به دست بیاورید. این امر به شما برای تاثیرگذاری بر روی روند استخدامی و بهینه سازی تیم تان کمک خواهد کرد. 

اغلب اوقات در جلسات استخدامی فرد مسئول برگزاری جلسه اقدام به طرح برخی از سوالات می کند. این سوالات اهمیت زیادی داشته و بیانگر میزان دقت یک برند در انتخاب نیروی کارش است. از سوی دیگر کاندیداهای استخدام در یک شرکت نیز باید پاسخ های مناسب برای این سوالات را در ذهن داشته باشند، در غیر این صورت هرگز شانسی برای استخدام در یک شرکت حرفه ای پیدا نخواهند کرد. این امر می تواند شرایط آنها در بازار را به طور قابل ملاحظه ای دشوار ساخته و شرایط تان را تغییر دهد. 

مطلب مرتبط: دشوارترین سوال مصاحبه استخدامی و چگونگی پاسخ دادن به آن

هدف اصلی در این مقاله بررسی برخی از راهکارهای حرفه ای برای تاثیرگذاری بر روی افراد موردنظر برند با طرح سوالات دقیق و همچنین بهینه سازی فعالیت تان به عنوان فردی در جست و جوی کار است. این امر به شما برای تاثیرگذاری بر روی روند فعالیت شرکت یا استخدام در موسسه های معتبر کمک می کند. در ادامه برخی از مهمترین نکات در این راستا را مورد ارزیابی دقیق قرار خواهیم داد. 

بهترین بودن و تحویل دیرهنگام کارها بهتر است یا عملکرد مناسب و سر وقت بودن؟

وسواس برای ارائه بهترین کیفیت کاری همیشه در بین کارآفرینان مشاهده می شود. این امر شاید در نگاه نخست بسیار عالی و بدون ایراد باشد، اما فقط در صورتی معنادار خواهد بود که همراه با مدیریت زمان درست شود، در غیر این صورت شما به طور مداوم برای تاثیرگذاری بر روی مخاطب هدف با مشکلات اساسی رو به رو خواهید شد. این امر می تواند شانس شما برای تاثیرگذاری بر روی وضعیت شرکت و نمایش مهارت بالای کاری تان را کاهش دهد. درست به همین خاطر اغلب اوقات در جلسه های استخدامی باید سوالاتی مبنی بر میزان وسواس افراد در زمینه ارائه کیفیت کاری بالا مطرح شود. 

برخی از کارآفرینان در بازار به طور مداوم برای ارائه عملکردی مناسب تحت فشار هستند. این امر به آنها برای مدیریت زمان کمک خاصی نمی کند. اگر شما در زمان استخدام یک کارمند نسبت به مهارت وی برای مدیریت زمان اطمینان لازم را ندارید، به سادگی هرچه تمام تر سوالاتی درباره میزان عملکرد مد نظرش در شرکت و همچنین انتخاب از بین تحویل دیرهنگام کارها با کیفیت بی نقص یا توجه به کیفیت متوسط و ارائه سر وقت کارها مطرح کنید. پاسخ های ارائه شده به شما نقش مهمی برای همکاری با فرد موردنظر در بلندمدت خواهد داشت. 

یک پاسخ مناسب برای سوال بالا در جلسات استخدامی اشاره به اهمیت سر وقت بودن در محیط کار است. این امر برای تمام تیم های کاری دارای اهمیت بسیار زیادی است. بنابراین اگر شما به دنبال تاثیرگذاری بر روی طرف مقابل تان به شیوه ای حرفه ای هستید، باید همیشه در جلسات استخدامی کیفیت مناسب و تحویل سر وقت پروژه ها را برجسته نمایید. این امر از شما چهره ای حرفه ای در نگاه مشتریان و صدالبته مدیران شرکت خواهد ساخت. بنابراین مشکلی از نظر استخدامی در شرکت موردنظر پیش روی تان قرار نمی گیرد. 

درباره زمانی که اشتباه کردید صحبت کنید

نکته فوق برای بسیاری از کارآفرینان به طور مداوم همراه با خجالت یا ناتوانی برای طرح یک اشتباه مناسب همراه است. بدون تردید عبارت اشتباه مناسب برای بسیاری از افراد تازگی دارد. منظور ما در این بخش اشاره به اشتباهی از خودتان در جلسه کاری است که خیلی چهره حرفه ای تان را مخدوش نکند. به این ترتیب شما با طرح مسئله موردنظر همچنان فرصتی برای تاثیرگذاری بر روی مخاطب تان خواهید داشت. این امر می تواند به شما فرصت های بسیار خوبی برای تاثیرگذاری بر روی مخاطب هدف داده و شرایط تان در بازار را نیز به شدت بهینه سازی نماید. 

دلیل طرح چنین سوالی از سوی مدیران برندها در جلسات استخدامی تلاش برای ارزیابی توانایی یک فرد در انتقاد از خودش است. همچنین شما باید مطمئن شوید که کارمند موردنظرتان از اشتباهات گذشته اش درس می گیرد. درست به همین خاطر در صورتی که فرد موردنظر هیچ اشتباهی را بیان نکند، کار اندکی عجیب و تعجب آور خواهد شد. توصیه ما در چنین وضعیت هایی تلاش برای همکاری با فردی دیگر است. 

شما به عنوان یک فرد علاقه مند برای استخدام در شرکت مورد علاقه تان باید همیشه پاسخ هوشمندانه ای برای این سوال داشته باشید. دلیل آن هم رواج چنین سوالاتی در بین مدیران است. یک پاسخ مناسب برای این سوال اشاره به اشتباهی خلاقانه در کارهای قبلی تان است. امروزه تمام برندها از خلاقیت نیروی کار، حتی اگر در نهایت با شکست همراه شود، استقبال می کنند. این امر به شما برای تاثیرگذاری بر روی مدیران و طرف مقابل تان کمک خواهد کرد. با این حساب دیگر مشکلی از نظر سطح تاثیرگذاری بر روی مخاطب هدف تان نخواهید داشت. 

یک پاسخ دیگر برای سوال فوق می تواند مربوط به درس هایی باشد که شما از شکست تان گرفته اید. این امر در میان بسیاری از کارآفرینان بیانگر میزان توانایی و مهارت شما برای ارتقای کیفیت تان در محل کار است. بنابراین همیشه نیم نگاهی به این مسئله مهم داشته باشید. شما در این صورت به سادگی هرچه تمام تر فرصت تاثیرگذاری بر روی مخاطب هدف و بهینه سازی شرایط تان را خواهید یافت. 

بدون تردید هر فردی در دنیای کسب و کار با اشتباه رو به رو می شود. این امر کاملا طبیعی است. با این حال درس های شما از یک اشتباه می تواند در مراحل بعدی به کمک تان بیاید. این امر شانس شما در بازار را به طور قابل ملاحظه ای توسعه داده و شرایط تان را بهینه می کند. از نظر کارآفرینان حرفه ای هم اشتباه در برخی از مقاطع کاری و درس گرفتن از آن امر چندان وحشتناکی نیست. پس به راحتی در جلسات کاری به برخی از اشتباهات تان اشاره نمایید. 

چه زمانی اهداف سخت برای خودتان تعیین کرده اید؟

تعیین اهداف سخت و دشوار در فرآیند فعالیت کاری برای بسیاری از افراد امر عادی محسوب می شود. اگر شما هم از جمله کارآفرینانی هستید که عادت به کار سخت و با فشار بالا دارند، برای پاسخگویی به این سوال شاید دچار مشکل نشوید. نکته مهم در این میان تلاش برای تاثیرگذاری بر روی طرف مقابل در زمینه مصاحبه کاری است. شما باید طرف مقابل تان را متقاعد کنید که اهداف تان را با هر میزان از سختی و دشواری برای موفقیت بیشتر برند در بازار تعیین می کنید، در غیر این صورت شاید هرگز شانسی برای تاثیرگذاری بر روی مخاطب تان پیدا نکنید. 

مطلب مرتبط: 20 سوالی که همواره باید پرسیده شود

شاید اهداف سخت در محیط کار و برنامه ریزی برای توسعه برند امر عجیبی باشد، اما گاهی اوقات ضروری به نظر می رسد. نکته مهم در این میان تلاش برای تاثیرگذاری بر روی مخاطب هدف به طور حرفه ای و توجه به کیفیت نهایی محصولات است. بنابراین یک پاسخ مناسب در این میان به سوال فوق مربوط به برجسته سازی اهمیت توجه به کیفیت کاری و همچنین توانایی اعضای شرکت در طراحی اهداف است. این امر باید شامل اعمال فشار و انتظارات مناسب با توانمندی های کارمندان و امکانات شرکت باشد، در غیر این صورت همیشه نتیجه کار متفاوت از خواسته و انتظارات شما درخواهد آمد. این امر می تواند شما را در مسیر تاثیرگذاری بر روی مخاطب هدف و بهینه سازی شرایط شرکت دچار دردسر کند. 

اغلب برندها برای آگاهی از میزان عملکرد هوشمندانه کارمندان اقدام به طرح چنین سوالاتی در محیط کسب و کار می کنند. این امر می تواند برای شما مزایای بسیار زیادی به همراه داشته باشد. بنابراین شما باید برای جلب بهترین نیروی کار در بازار از چنین سوالاتی به طور استاندارد بهره ببرید. در این صورت به بهترین شکل ممکن توانایی تاثیرگذاری بر روی مخاطب هدف تان را خواهید داشت. 

چه تجربه حرفه ای را دیگر دوست ندارید تکرار نمایید؟

تجربه های حرفه ای در دنیای کسب و کار تنوع بسیار زیادی دارد. این امر برای بسیاری از کارآفرینان دوره های متفاوتی از فعالیت کاری را شامل می شود. شما می توانید در تجربه های طولانی کاری تان برخی از آنها را کمتر از بقیه دوست داشته باشید. چنین نکته ای به طور کامل مربوط به سلیقه و مهارت های شما می شود. بدون تردید فعالیت در بخشی که با مهارت های شما هماهنگی لازم را ندارد، همیشه دردسرساز خواهد بود. درست به همین خاطر برخی از کارآفرینان برای اطمینان از مهارت ها و حوزه های کاری فرد موردنظرشان اقدام به طرح چنین سوالی می کنند. این امر می تواند برای تاثیرگذاری بر روی مخاطب هدف بسیار مناسب بوده و شانس شما در عمل را به شدت تقویت نماید. 

پاسخگویی به چنین سوالی برای کارآفرینان اغلب اوقات بسیار سخت و غیرمنتظره است. بنابراین شما برای بهینه سازی فرصت تان در محیط کار باید همیشه پاسخ های آماده ای برای این سوال داشته باشید، در غیر این صورت شاید هرگز شانسی برای تاثیرگذاری بر روی مدیران برند مورد علاقه تان پیدا نکنید. 

یک پاسخ مناسب برای سوال فوق اشاره به کاری است که در سابقه فعالیت های تان در حوزه غیرتخصصی انجام داده‎اید. این امر برند تازه موردنظرتان را نسبت به اهمیت حوزه های کاری از نگاه شما مطمئن خواهد کرد. به این ترتیب دیگر خبری از فعالیت در حوزه های غیرتخصصی برای شما نخواهد بود. با این حساب مشکلات تان در این حوزه به طور مداوم کاهش پیدا کرده و مدیران تان درک درستی از شما خواهند داشت. 

یکی دیگر از پاسخ های خوب برای سوال مورد بحث در این بخش توجه به تجربه ای سخت و پرفشار است. بدون تردید کمتر کسی در بازار علاقه مند به فعالیت همراه با فشار کاری بی نهایت زیادی است. درست به همین خاطر شما باید از چنین پاسخی برای تاثیرگذاری بر روی مخاطب هدف تان سود ببرید، در غیر این صورت شاید تجربه موردنظر به طور مداوم برای شما تکرار شود. 

تعریف شما از کار سخت چیست؟

کار سخت همیشه در دنیای کسب و کار وجود داشته و احتمالا در آینده نیز شاهد این تجربه از سوی کارآفرینان مختلف خواهیم بود. این امر اهمیت بسیار زیادی برای فعالیت کاری شما دارد و باید به طور مداوم نسبت به اجرای درست آن توجه نشان دهید، در غیر این صورت شاید در مصاحبه های استخدامی فرد حرفه ای به نظر نرسید. امروزه برخی از کارآفرینان به طور مداوم برای بهینه سازی شرایط تان به دنبال اشاره به تمایل‎شان برای کار سخت هستند. با این حساب باید دلیل طرح چنین سوالی از سوی مدیران شرکت ها را مورد ارزیابی قرار داد.

کار سخت مفهوم پیچیده ای در دنیای کسب و کار محسوب می شود. درست به همین خاطر برخی از کارآفرینان در پی طرح آن به دنبال پاسخ های متنوع کارآفرینان هستند. این امر به آنها برای انتخاب بهترین فرد به منظور همکاری با برندتان کمک خواهد کرد. در این صورت شما دیگر مشکلی از نظر سطح تاثیرگذاری بر روی مخاطب تان نخواهید داشت.

پاسخ مناسب برای سوال مربوط به تعریف درباره کار سخت، اشاره به ماهیت آن دارد. در واقع شما باید برای کار سخت جایگزینی در دنیای کسب و کار پیدا کنید. این جایگزین می تواند کار هوشمندانه باشد. وقتی شما کار هوشمندانه را مطرح می کنید، در واقع نسبت به اهمیت نتیجه در میزان سختی کار توجه نشان می دهید. به این ترتیب دیگر سختی یا پیچیدگی کار در محور اصلی قرار ندارد، بلکه میزان دقت نظرتان برای نتیجه نهایی و کیفیت بالای آن در کانون توجه قرار می گیرد. این امر می تواند به شما برای تاثیرگذاری بر روی مخاطب هدف کمک کرده و وضعیت تان را به طور قابل ملاحظه ای بهینه سازی نماید. 

باهوش ترین کارآفرینی که می شناسید، کیست؟

باهوش ترین کارآفرین همیشه به افراد مشهور و موفق اشاره دارد. این امر برای ارزیابی میزان توانایی شما و الگوهای کارآفرینی تان مطرح می شود. درست به همین خاطر باید توجه ویژه ای به این حوزه داشته باشید، در غیر این صورت شاید پاسخ تان به مدیران موردنظر هرگز مناسب و تاثیرگذار از آن درنیاید. یادتان باشد در حوزه کسب و کار الگوهای شما باید ارتباط مناسبی با فعالیت شرکت موردنظر داشته باشند، در غیر این صورت شما فردی نامناسب برای تاثیرگذاری بر روی مخاطب هدف شناخته خواهید شد. 

مطلب مرتبط: نشانه های موفقیت در مصاحبه های کاری

پاسخ مناسب برای این سوال در دنیای کارآفرینی تفاوت های بسیار زیادی بسته به شخصیت فرد پاسخ دهنده دارد. شما براساس حوزه کاری و تخصص های تان افراد متفاوتی را در ذهن خواهید داشت. این امر به شما برای تاثیرگذاری بر روی مخاطب هدف کمک کرده و وضعیت تان در بازار را نیز به شدت توسعه خواهد داد. پس همیشه افراد موفق در حوزه‎تان را مدنظر داشته باشید. در صورتی که سوال موردنظر از شما در جلسه کاری پرسیده شد، اگر پس از اشاره به فرد مورد نظر اندکی هم درباره ویژگی های وی و همچنین دلیل انتخاب تان توضیح دهید، دیگر هیچ مانعی پیش روی تان برای جلب نظر فرد موردنظر نخواهد بود. 

چه رابطه ای با همکاران و مدیران تان خواهید داشت؟

روابط مناسب میان کارمندان و مدیران همیشه امر مهمی است. این امر فضای کلی شرکت را سامان داده و به کارمندان برای تاثیرگذاری بر روی مخاطب هدف کمک می کند. اگر شما در شرکت تان فضای خوبی از نظر ارتباط میان کارمندان با هم داشته باشید، همه افراد مایل به فعالیت در شرکت شما بوده و توانایی تان برای تاثیرگذاری بر روی مخاطب هدف به طور قابل ملاحظه ای افزایش پیدا خواهد کرد. درست به همین خاطر به هنگام استخدام نیروی کار نیز باید دقت بالایی برای همکاری مناسب با کارمندان در این راستا داشته باشید، در غیر این صورت شاید خیلی زود تیم کاری تان هماهنگی موردنظر را از دست بدهد. 

اگر شما به هنگام شرکت در یک جلسه کاری با این سوال رو به رو شدید، لازم نیست خیلی تعجب کنید. پاسخ به این سوال شما را بدل به قهرمانی در دنیای کسب و کار خواهد کرد. توصیه ما برای پاسخگویی به این دست از سوالات اشاره به تمایل تان برای مدیریت عرصه کسب و کار به شیوه ای دوستانه است. این امر تمایل شما برای همکاری نزدیک و همچنین درک متقابل از کارمندان را نشان می دهد. به این ترتیب شاید آینده تان در شرکت موردنظر حتی در موقعیت های مدیریتی نیز رقم بخورد. 

یادتان باشد پاسخ های شما به طرف مقابل تان در جلسات کاری دارای اهمیت بسیار زیادی است. درست به همین خاطر باید پاسخ های موردنظر را با دقت نظر زیادی همراه سازید، در غیر این صورت شاید توانایی لازم برای تاثیرگذاری بر روی مخاطب تان را پیدا نکنید. 

آیا توانایی توضیح یک مفهوم پیچیده در حوزه تخصص تان فقط در 5 دقیقه را دارید؟

بدون تردید مفاهیم پیچیده زیادی در دنیای کسب و کار به چشم می خورد. یکی از مهارت های مهم کارآفرینان بزرگ و مدیران حرفه ای توانایی شان برای ساده سازی چنین مفاهیمی در دنیای کسب و کار است. با این حساب طرح سوال مربوط به توضیح یک مفهوم پیچیده در دنیای کسب و کار در مدت زمانی کوتاه کاملا طبیعی و حتی ضروری خواهد بود. این امر به شما برای تاثیرگذاری بر روی مخاطب هدف کمک کرده و شرایط تان را نیز به طور قابل ملاحظه ای توسعه می دهد. 

شما به عنوان یک کارآفرین حرفه ای باید همیشه توانایی لازم برای پاسخگویی به مخاطب هدف تان را داشته باشید. این امر نحوه فعالیت شما در دنیای کسب و کار را بهینه سازی کرده و مدیران شرکت دلخواه تان را نیز تحت تاثیر قرار خواهد داد. درست به همین خاطر باید همیشه برای جلب نظر کارمندان تان و همکاران تان به این نکته توجه نشان دهید. یکی از نکات مهم در دنیای کسب و کار مربوط به آشنایی شما با مفاهیم تخصصی است. اگر شما در این مفاهیم و کاربردشان مهارت بالایی پیدا کنید، دیگر توضیح دادن شان کار سختی نخواهد بود. 

اگر شما در دنیای کسب و کار نسبت به مهارت تان در حوزه های خاص شک و تردید دارید، باید خیلی زود اقدام به شرکت در دوره های آموزشی مختلف و تقویت سطح مهارت تان کنید، در غیر این صورت در جلسات کاری همیشه با مشکل رو به رو خواهید شد. 

مطلب مرتبط: اقداماتی که در مصاحبه کاری نباید انجام داد

بدون شک برگزاری جلسات کاری و شرکت در آنها همیشه امر سختی محسوب می شود. این امر می تواند شانس شما برای فعالیت مناسب در دنیای کسب و کار را به شدت کاهش داده و استخدام نیروی کار مناسب را نیز به طور کامل منتفی سازد. اگر شما در این میان به دنبال عملکرد متفاوتی هستید، نکات مورد بحث در این مقاله می تواند شروع خوبی برای شما و کسب و کارتان باشد.