تأثیر هوش مصنوعی بر تغییر شغل 12 میلیون نیروی کار تا سال 2030

تحلیلگران پیش بینی می کنند که هوش مصنوعی تا پایان دهه جاری میلادی 12 میلیون نیروی کار را مجبور به تغییر شغل خواهد کرد. کارشناسان می گویند اگر افراد مهارت های خود را مطابق با تغییرات آینده تنظیم نکنند، ممکن است برای پیداکردن شغل جدید دچار مشکل شوند.

براساس گزارش اینسایدر، مدیرعامل مؤسسه مکینزی (McKinsey) تخمین می زند که تا سال 2030 حدود 12 میلیون نفر نیروی کار به کسب مهارت های جدید و یافتن شغل تازه نیاز پیدا خواهند کرد؛ این رقم تقریباً به همان اندازه تغییر شغلی است که در همه گیری کرونا رخ داد.

مؤسسه مکینزی تخمین می زند تا پایان این دهه میلادی، ممکن است 630 هزار صندوق دار، 710 هزار دستیار اداری و 830 هزار فروشنده شغلشان را از دست بدهند. سال 2023 این شرکت در تحقیقی اعلام کرد 1.6 میلیون نفر از کارمندان تمام صنایع اخراج خواهند شد.

تأثیر هوش مصنوعی بر تغییر شغل کارکنان

«جورجیوس پتروپولوس» (Georgios Petropoulos)، محقق حوزه بازار کار و فناوری دیجیتال دانشگاه MIT، می گوید هوش مصنوعی بیشترین تأثیر را بر کارکنان «با مهارت متوسط» خواهد گذاشت و آن ها در آینده مجبور خواهند شد شغل خود را تغییر دهند.

به احتمال زیاد، کارکنان با مهارت های فراوان هوش مصنوعی را در مشاغل فعلی خود استفاده خواهند کرد، همچنین کارکنان مشاغل خدماتی مانند لوله کشی و برق کاری باتوجه به تقاضای دائمی با مشکل چندانی مواجه نمی شوند. اما پتروپولوس پیش بینی می کند که کارکنان با مهارت متوسط در چند دهه آینده با افزایش استفاده از هوش مصنوعی دچار بلاتکلیفی خواهند شد.

همچنین براساس نظرسنجی اردیبهشت ماه مایکروسافت و لینکدین، 66 درصد مدیران ارشد کسب وکارها می گویند در فرایند استخدام افرادی را که نحوه استفاده از هوش مصنوعی را نمی دانند، در نظر نمی گیرند. 71 درصد این مدیران یک جویای کار با تجربه کمتر و دانش هوش مصنوعی بیشتر را ترجیح می دهند.

به همین دلیل، اکنون اکثر افراد و کارجویان به دنبال افزایش مهارت های هوش مصنوعی خود هستند. سال 2024 تقاضا برای دوره های آموزشی هوش مصنوعی مولد در پلتفرم آموزش آنلاین Coursera حدود 1060 درصد افزایش یافته است.