10 نشانه هشدار دهنده برای عدم قبول پیشنهاد شغلی

در مصاحبه شغل مورد علاقه تان هستید ولی یک جای کار می لنگد. شاید نتوانید دقیقا مشکل را پیدا کنید اما حس می کنید جای خالی چیزی در وسط گفتگو به شدت حس می شود. فارغ از اینکه شما برای چه موقعیتی درخواست داده باشید، برخی علائم هشداردهنده در محیط های کاریابی وجود دارند که متقاضیان احراز این سمت های شغلی، باید در طول فرایند مصاحبه و جذب از آن آگاه باشند.

علائم هشداردهنده برای عدم قبول پیشنهاد شغلی

در ادامه به بررسی این علائم و نشانه ها می پردازیم.

1-  فرایند مصاحبه و استخدام بسیار طولانی

برای بسیاری این موقعیت پیش آمده که بعد از اینکه در یک مصاحبه شغلی شرکت کرده اند، انتظار کلافه کنند ه ای برای دریافت پاسخ کارفرما به سراغ شان آمده چرا که پاسخی از طرف آن ها دریافت نکرده اند. اگر ماه ها طول کشید تا پاسخ قطعی استخدام به شما اطلاع داده شود، شاید بخواهید قبل از امضای قرارداد و آغاز به کار، دوباره به این پیشنهاد شغلی فکر کنید.

جز شرایطی که دلیل قانع کننده ای وجود داشته باشد (مثل تغییر ساختار شرکت، بازطراحی بخش اداری و یا ادغام در سازمانی دیگر)، طولانی  شدن زمان پاسخگویی کارفرما، می تواند نشانگر این موضوع باشد که جذب نیرو در آن موقعیت شغلی در اولویت نیست. این شرایط عموما با عدم بازخورد مناسب شرکت به شما همراه است.

2-تردید درباره مدیران شرکت

در اغلب زمان ها، در حین یا پس از یک مصاحبه شغلی، شما بلافاصله می توانید پاسخ دهید که دوست دارید عضوی از خانواده آن شرکت باشید یا فضای آنجا جذب تان نمی کند. اگر مدیر شرکت در مصاحبه هیچ علاقه ای به شما و مهارت هایتان نشان نداد یا حس ضعیفی از تمایل به ارتباط بروز داد، ممکن است بخواهید در مورد فکر به این پیشنهاد شغلی تجدیدنظر کنید.

به طور معمول، همه در طول فرایند مصاحبه شغلی بهترین تلاش خود را برای ایجاد ارتباط می کنند (حتی روسای بالقوه). اگر فرد روبروی شما از همان اول نشانه هایی از عدم علاقه نشان داد، بعید است این حس بعد از استخدام شما تغییر کند.

3- نامشخص بودن ماهیت کار

وقتی برای یک سمت شغلی درخواست دادید، به شما گفتند این موقعیت کاری به حوزه بازاریابی مرتبط است اما زمانی که نوبت مصاحبه رسید، متوجه شدید که این مصاحبه شامل کمی بازاریابی، مقداری روابط عمومی و بخشی مباحث فروش و حتی بحث های شبکه های اجتماعی است. این موضوع به خودی خود نباید باعث افزایش عناوین شغلی شود چرا که امروزه، بسیاری از مشاغل بینارشته ای هستند و صرفا به یک حوزه کاری محدود نیستد. در حقیقت اغلب شامل چند مسئولیت از بخش های مختلف هستند که در یک موقعیت شغلی خلاصه می شوند.

اما اگر رئیس احتمالی شما:

•    نمی تواند وظایف شغلی شما را به درستی مشخص کند.

•    مرزهای وظایف شغلی شما را آنچنان گسترده ترسیم می کند که به نظر می رسد دو یا سه شغل در یک کار ترکیب شده اند.

•    شما احساس می کنید که آن ها در مورد جزئیات مهم دامنه های کار، مردد هستند زیرا با حوزه های کاری دیگر بخش ها تداخل پیدا می کند.

اینجاست که حس می کنید باید کوله بار خود را جمع کنید و از این شرکت بروید!

4-  عدم راحتی در مصاحبه

یک مصاحبه شغلی استاندارد بایستی شامل تبادل طبیعی و منطقی اطلاعات باشد. سوالاتی هم از شما و هم از مصاحبه کننده پرسیده می شود تا شرایط تان برای احراز آن فرصت شغلی سنجیده شود. مساله این است که اگر تعداد این سوالات از حدی فراتر رود و پای پرسش های غیرمرتبط با موضوع کار (مثل مسائل شخصی و ...) هم به وسط گفتگو باز شود، ممکن است شما را در مورد پذیرش این شغل مردد کند.

اگر احساس می کنید مصاحبه کننده در تمامی طول گفتگو به دنبال کسب اطلاعات مالی شغل قبلی شماست، متاسفانه نشانه این است که او بدون هیچ هدف مشخصی برای استخدام شما در حال جمع آوری داده و اطلاعات است.

5- تست های بی شمار

زمانی که برای یک فرصت شغلی، رزومه ارسال کنید، حتما انتظار دارید که در این فرایند، شما تحت یک آزمون یا سوالاتی قرار بگیرید. اگرچه ممکن است انجام این تست ها موردپسند شما نباشد، ولی برای فرایند نهایی جذب موثر خواهند بود. مدیر بالقوه شما، با بررسی پاسخ ها به این آزمون می تواند توانایی ها، مهارت ها، تحصیلات و دانش شما برای این موقعیت شغلی بسنجد. شما هم همزمان می توانید نگاهی اجمالی به لیست عناوین کارهایی که بعد از استخدام باید انجام دهید، بیندازید تا علاقه و احساس واقعی تان به این کار مشخص شود.

اما اگر شما تحت آزمون و تست های بسیار زیادی قرار گرفتید و این احساس به شما دست داد که مشغول کار برای شرکتی شده اید که هنوز در آن استخدام نیستید، وقت آن است که جلوی ضرر بیشتر را بگیرید و تصمیم دیگری بگیرید.

6- تغییر زیاد پرسنل

اگر هر بار سایت های کاریابی را باز می کنید با یک فرصت مشخص شغلی از شرکتی روبرو می شوید، احتمالا این پیام به شما منتقل می شود که آن ها برای نگه داشتن افراد در این موقعیت کاری مشکل دارند یا اینکه یافتن فرد مناسب برای آن ها، سخت و دشوار است. در هر صورت، تکرار یک آگهی شغلی می تواند نشان دهنده جابه جایی بالای کارمندان باشد که اغلب موجب دردسر است.

با این حال فقط به آگهی های شغلی اکتفا نکنید. اگرچه می توانید از مدیر بخش جذب و استخدام شرکت درباره وضعیت قبلی این سمت شغلی بپرسید، اما ممکن است پاسخ مناسبی دریافت نکنید. در عوض به لینکدین بروید و پروفایل های عمومی افرادی که قبلا در این سمت شغلی بوده اند را بررسی کنید تا متوجه شوید آن ها چقدر در این کار باقی مانده اند. سایت های بررسی شغل مانند Glassdoor هم می توانند اطلاعات خوبی درباره نرخ رفتن و ماندن افراد در این سمت شغلی به شما بدهد.

7-  اضافه کاری اجباری

چه در هنگام انتشار آگهی استخدام و چه در حین مصاحبه، بایستی میزان اضافه کار و الزامی یا اختیاری  بودن آن به اطلاع شما برسد.

وقتی از شما انتظار می رود که در طول فصول شلوغ کاری، ساعت های طولانی کار کنید، مساله قابل فهم است. اما وقتی شرکت به شکل غیرمستقیم از شما می خواهد که حتما همیشه بعد از ساعت مقرر، برای اضافه کاری بمانید، موضوع فرق می کند.

به خصوص اگر شما یک کارمند حقوق بگیر هستید، به ازای هر زمانی که بیش از 44 ساعت مصوب هفته کار کنید، مبلغ اضافه ای دریافت نخواهید کرد. به علاوه شغلی که از شما انتظار کار در شب  و آخرهای هر هفته را هم دارد، احتمالاً هیچ تعادلی بین کار و زندگی نمی تواند برقرار کند. نیاز به اضافه کاری در یک شرکت به شکل مستمر، می تواند نشانگر ضعیف مدیریت شرکت در فرایند کنترل پروژه یا نشانگر تعداد کم کارمندان باشد.

8- بدگویی و لحن نامناسب

در حالی که می دانید نباید از کارفرمای فعلی یا قبلی خود بدگویی کنید، اگر فرد مصاحبه کننده با زبان و لحن نامناسبی از کارکنان، سرپرست احتمالی شما یا شرکت حرف می زند، باید هشدار را جدی بگیرید.

یک مصاحبه کننده باهوش اجازه نمی دهد چنین فضایی به وجود آید. یکی از راه های چک کردن این موضوع، این است که از او بپرسید: «در مورد کارکردن در اینجا، چه چیزی را دوست دارید؟». اگر برای پاسخ به این سوال، مکثی طولانی کردند یا به مساله ای کم اهمیت و روزمره(مثل: ناهار رایگان) اشاره شد، شاخک های شما باید تیز شود.

9-  کم اهمیت جلوه دادن حقوق

عموما هیچ چیز برای شما اولویت بالاتری نسبت به حقوق تان ندارد. اگر به پول نیاز مبرم داشته باشید، ولی کار شما را به هیجان در نمی آورد، احتمالا تعهد شما برای انجام وظایف محوله کمتر خواهد بود و این موضوع به وضوح در کیفیت کار شما بروز پیدا خواهد کرد. با گذشت زمان، کارفرمای شما ممکن است متوجه شود و این یعنی شما زودتر از زمانی که فکر می کردید، باید به دنبال شغل تازه باشید.

از سوی دیگر، شاید کار هیجان انگیز به نظر برسد اما میزان حقوق... . وقتی یک پیشنهاد کاری با حقوقی بسیار کمتر از نُرم بازار یا عدم تناسب با میزان توانایی های خود دریافت کنید، باید قبل از پذیرش این شغل دوباره فکر کنید. در حالی که یک پیشنهاد کمی بالاتر می تواند اهرمی در مذاکره به نظر برسد، پیشنهاد حقوق پایین می تواند نشانگر عدم ثبات کارفرما باشد.

10-  شفافیت پایین

در حالی که کارفرما در مصاحبه شغلی پیرامون بسیاری از موارد با شفافیت صحبت نمی کند، اما مشخص  شدن ابعاد دقیق بعضی از مسائل خط قرمز است.

برای مثال اگر قبل از پذیرفتن شغل، شما بخواهید که با همکاران دیگر آن بخش گفتگو کنید، ولی کارفرما این اجازه را ندهد، این یک خبر بد است. هنگامی که پیشنهادی دریافت کردید، باید بخواهید تا بروشور و کاتالوگ کامل شرکت را مطالعه کنید تا از سیاست  و خط مشی های کلی آنجا برای کارمندان ایده بگیرید. اما اگر باز هم کارفرما قبول نکرد یا حتی یک نسخه از آن در شرکت موجود نبود، برای پذیرش این شغل احتیاط کنید.

در نهایت اگر پیشنهادی در حین مصاحبه به شما شد اما هرگز آن را به صورت کتبی در متن قرارداد مشاهده نکردید، این یک هشدار دیگر است. یا اگر پیشنهاد شرکت در متن قرارداد با گفتگوهایی که با هم در جلسه مصاحبه داشتید، تفاوت های محسوسی دارد (مثلا برای مرخصی استحقاقی در سال، باید تعداد روز مشخصی قبل به مدیر اطلاع دهید و امکان استفاده پیوسته از آن را ندارید)، کمی بیشتر درنگ کنید.

جستجو و یافتن کار سخت است. پس وقتی بالاخره زمان یک مصاحبه کاری هماهنگ شد، ممکن است برای اینکه سریع تر استخدام شوید، مایل باشید که برخی مسائل را نادیده بگیرید. ایده خوبی است که 10 عنوان بالا را همیشه مدنظر داشته باشید. به این ترتیب از شما سوءاستفاده نمی شود و موقعیتی پیدا خواهید کرد که در آن محترم، باارزش و بالاتر از همه خوشحال خواهید بود.

نویسنده و مترجم: فرهاد ریاضی