یکی از تلخ ترین لحظات برای هر مدیری زمان بازنشستگی است. درواقع این امر طبیعی است که با افزایش سن، کارکرد افراد کاهش پیدا کند. همچنین محیط پراسترس کاری، می تواند تهدیدی برای سلامت شما باشد، با این حال بسیاری از مدیران همچنان تمایل به ادامه فعالیت خود داشته و از دست دادن موقعیت شغلی، می تواند زمینه انواع بیماری ها نظیر افسردگی را در آنها تشدید کند. به همین خاطر نباید تصور کرد که بازنشستگی همواره یک مزیت محسوب میشود. تحت این شرایط سوالی که مطرح است این است که چگونه میتوان امکان فعالیت را برای این دسته از مدیران فراهم کرد که خطری متوجه آنها نباشد. درواقع روانشناس ها بر این باور هستند که هر فردی باید تا زمانی که تمایل دارد، به انجام اقدامات کاری خود بپردازد. درواقع قطع شدن ناگهانی همه چیز، فشار روانی بسیار زیادی را به همراه خواهد داشت.
در این رابطه دورکاری میتواند یک انتخاب کاملا مناسب باشد. در این رابطه افراد ضمن خانه نشینی، همچنان به فعالیت های خود ادامه میدهند، با این حال طبیعی است که نیاز به انتخاب یک جانشین باشد. در این رابطه برخی از شرکت ها به صورتی کاملا حرفهای رفتار کرده و یک مدیر جوان را انتخاب میکنند. این امر باعث خواهد شد تا امکان استفاده از تجربه مدیر دورکار، شکل گیرد. در حال حاضر که ویروس کرونا باعث خانه نشین شدن بسیاری از افراد شده است، بهترین زمان برای به اجرا درآوردن این طرح شکل گرفته است. درواقع با توجه به این امر که بسیاری از برندها به دنبال بازگشایی مجدد هستند، حضور در محیط میتواند برای سلامت مدیران سالخورده، تهدیدی جدی باشد.
مطلب مرتبط: نکات امنیتی که در هنگام دورکاری باید رعایت شود
به همین خاطر میتوانید از همین امروز این طرح را به اجرا درآورده و خود را برای فعالیتی متناسب با شرایط خود، آماده کنید. خوشبختانه امروزه تکنولوژی به حدی پیشرفته شده است که شما ابزارهای لازم برای چنین اقدامی را خواهید داشت. درواقع شما میتوانید حتی جلسات آنلاین را نیز برگزار کرده و با این اقدام حضور خود را پررنگ کنید. این امر میتواند یک راهکار هوشمندانه برای مدیرانی باشد که همچنان تمایل به ادامه فعالیتهای خود دارند. همچنین این امر که جانشین خود را آموزش دهید، باعث خواهد شد تا شرکت با جهانبینی شما به کار خود ادامه دهد که این امر به معنای کاهش احتمال از دست رفتن میراث به دست آمده خواهد بود.