گزارش عملکرد دبیرخانه هشتمین جشنواره ملی بهره وری:
فرشید شکر خدایی دبیر جشنواره ملی بهره وری در مراسم ضیافت شام رسمی جشنواره و مراسم اهدا لوح تقدیر هشتمین دوره مسابقه ملی بهر وری که همه ساله بصورت رایگان در کشور برگزار می گردد اعلام نمود : فعالیت های اجرایی دبیرخانه، در هشتمین دوره از اول خردادماه سال جاری آغاز و فراخ...
هشتمین مسابقه ملی بهره وری ایران شامگاه دوم بهمن ماه ۱۳۹۵ با حضور اعضای هیأت رئیسه و اعضای کمیسیون های اتاق بازرگانی، صنایع، معادن و کشاورزی ایران و تهران، همچنین مدیران ۳۰۰ بنگاه اقتصادی کشور برگزار شد.
در این جشنواره بنگاه های اقتصادی برتر کشور که طی یک دوره زمانی حداقل پنج ساله و حداکثر ۹ ساله بیش ترین بهره وری را...
در دوران پسابرجام امکان تبادل سرمایه فراهم شده اما بر کاهش هزینه های مبادلاتی تاثیر چندانی نداشته است و درصورتیکه تغییرات کشور در قالب بهبود فضای کسب و کار و سرمایه گذاری خارجی رخ دهد امکان تحقق سهم35 درصدی بهره وری مطابق برنامه ششم توسعه وجود خواهد داشت.تحریم ها از طرفی امکانات و تجهیزات را محدود کرده و از سوی دیگر سب...
غرفه شرکت بیمه نوین در نهمین نمایشگاه بین المللی انرژی های نو، تجدیدپذیر بهره وری و صرفه جویی انرژی در کنار دست اندركاران و فعالان این صنعت برپا شد.
به گزارش روابط عمومی بیمه نوین، این شرکت در راستای تحقق اهداف توسعه ای خود با هدف گسترش تعامل با صنایع مختلف در حوزه انرژی های نو و ورود به بازارهای جدید با توجه به روند...
شرکت بیمه پارسیان در بخش اول هشتمین جشنواره ملی بهره وری، لوح تقدیر بالاترین سودآوری در بین شرکت های بیمه كشور را دریافت کرد.
به گزارش روابط عمومی و امور بین الملل بیمه پارسیان ، به گزارش دبیرخانه جشنواره ملی بهره وری پس از بررسی شاخص های مالی ، اقتصادی و بهره وری 5000 بنگاه اقتصادی که در قالب گروه های مختلف بررسی و ط...
بانک کارآفرین بر اساس «رتبه بندی صد شرکت برتر ایران (IMI-100) از نظر دو شاخص «بهره وری کل عوامل» و «بازدهی فروش»، رتبه نخست را در گروه بانک ها و موسسات اعتباری در سال مالی 1394 کسب کرد.
به گزارش روابط عمومی بانک کارآفرین، در نوزدهمین همایش «رتبه بندی صد شرکت برتر ایران» (IMI-100) که چهارم بهمن با حضور معاون وزیر صنع...
لوح تقدیر هشتمین دوره مسابقه ملی بهره وری در بخش سودآوری طی مراسمی به بانک دی تقدیم شد.
به گزارش اداره روابط عمومی بانک دی، در مراسم پایانی این جشنواره که با حضور مدیران سازمان های دولتی و خصوصی برگزار شد، لوح تقدیر این مسابقه که به امضای دکتر محمد نهاوندیان رییس جشنواره ملی بهره وری رسیده است به علیرضا عاطفی فر، سرپر...
معاون فناوری اطلاعات و ارتباطات بانک مهر اقتصاد گفت: امروزه افزایش بهره وری در بانک ها و موسسات مالی و اعتباری در گرو ارائه و توسعه خدمات نوین بانکی است.
به گزارش روابط عمومی بانک مهر اقتصاد، سید مهدی حسینی، معاون فناوری اطلاعات و ارتباطات بانک در سفر به استان بوشهر و بازدید از شعب این استان گفت: بانک مهر اقتصاد در سا...
عروج ملکوتی آیت الله علی اکبر هاشمی رفسنجانی رئیس مجمع تشخیص مصلحت نظام و یار دیرین حضرت امام خمینی(ره) و رهبر معظم انقلاب را به خانواده بزرگ کسب و کار کشور تسلیت عرض می نمائیم.
شیخ اعتدال از معماران برجسته نظام جمهوری اسلامی ایران است؛ قانون اساسی، مجلس شورای اسلامی، مجلس خبرگان رهبری، ریاست جمهوری، مجمع تشخیص مصلحت...
جشنواره ملی بهره وری، برگزیدگان هشتمین دوره اش را در روز 21 دی ماه معرفی خواهد کرد؛ جشنواره ای که به نظر می رسد در طول هشت سال گذشته اگرچه نتوانسته به عدد بهره وری کل کشور که هدف نهایی اش است، تکانی بدهد، اما رشد مشارکت بیش از 12برابری بنگاه ها از زمان شروع این مسابقه، نشان می دهد موفق شده بهره وری را در چشم انداز آنها...
در سال های اخیر اخبار زیادی را از ایجاد و موفقیت کسب وکارهای آنلاین شنیده ایم و می شنویم. در کشور ما این اواخر کسب و کارهای آنلاین رشد نسبتا خوبی داشته اند و از مشتریان پر و پا قرصی هم برخوردارند و به ارائه انواع کالاها و خدمات می پردازند. اما در اینجا این سوال مطرح است که کسب و کارهای آنلاین چه تاثیراتی بر کسب و کارها...
مدیرعامل بانک اقتصادنوین با تاکید بر لزوم بازنگری در فرآیندها و به روز رسانی خدمات بانکی گفت: بانک اقتصادنوین دستیابی به جایگاه «بانک برتر» را هدف استراتژیک خود قرار داده است.
به گزارش روابط عمومی بانک اقتصادنوین، علی اصغر سفری در جوار بارگاه ملکوتی امام رضا (ع) در گردهمایی منطقه سه استان ها که با حضور اعضای هیات مدیر...
«افزایش 10درصدی حقوق در بودجه پیشنهادی دولت برای سال آینده نهایی شد» به ظاهر این خبر باید باعث خوشحالی کارمندان بشود اما در عالم واقعیت ممکن است چنین نباشد. شاید یک دلیل آن به تورم ربط داشته باشد؛ همه می دانند که یکی از دلایل اصلی افزایش حقوق در حقیقت افزایش تورم است.در واقع از یک سو همه کارمندان به دنبال افزایش دستمزد...
احتمالا در محیط کار خود یا خانواده و نزدیکان کسانی را میَشناسید که عادت دارند تا دیروقت در دفترکار خود بمانند و کار کنند. اطرافیان این افراد معتقدند آنها تعادل را در کار رعایت نمی کنند و وقتی را که باید برای خانواده و امور دیگر صرف کنند، به کار می پردازند.
از نظر روانشناسان کار، ماندن تا دیر وقت در دفتر کار، دو دلیل...
افزایش بهره وری و اقتصادی بودن سرمایه گذاری در زمینه صنعت را باید به صورت جداگانه و از ابعاد مختلف یعنی نیروی کار، سرمایه، ماشین آلات و خط تولید بررسی کنیم.
در بخش بهره وری نیروی کار، اگرچه بهره وری کارکنان در بخش خصوصی نسبتا خوب است، ولی در بخش دولتی، کارکنان از هشت ساعت کار روزانه تنها دو ساعت بهره وری دارند که ساز...
طبق اعلام رئیس سازمان ملی بهره وری ایران، 35درصد رشد اقتصادی 8درصدی مورد نظر در لایحه برنامه ششم توسعه باید از طریق ارتقای بهره وری حاصل شود و بر این اساس باید سالانه 2.8درصد نرخ بهره وری ارتقا یابد.
دولت یازدهم در شرایطی سکان قوه مجریه را بر عهده گرفت که نرخ رشد اقتصادی در سال 91 منفی 6.8درصد بود و در سال 92 نیز منفی...
جلوگیری از هدررفت انرژی و کنترل و مدیریت بهینه آب در کشور خشک ایران از جمله دلایلی بود که اتاق بازرگانی صنایع معادن و کشاورزی ایران را به تشکیل فدراسیون صنعت آب ایران تشویق کرد. فدراسیون آب به دنبال مجموعه ای از نظرخواهی های انجام شده از سوی کارشناسان مرتبط با این حوزه با محوریت تمرکز بر اقتصاد آب، تامین مالی برای اتما...
از دوره انقلاب صنعتی به بعد، تفکرات و ابزارهای مدیریت کارمندان در جهت عملکرد بالا یکسان باقی مانده است. دیدگاه کلی درباره مدیریت عملکرد هر شخص این است که باید به همه کارمندان توضیحی در مورد اهداف بسط یافته در آغاز هر دوره کاری یا پروژه جدید ارائه شود و عملکرد آنها به دقت نظارت شده و بازخوردهای منظم به آنها داده شود تا...
شرکت بزرگ تجارت الکترونیکی آمازون، هفته کاری 30 ساعته را به عنوان یک طرح آزمایشی به اجرا در آورده است. این شرکت آمریکایی چندین بار در مورد شرایط کاری که به کارمندان خود تحمیل می کند، مورد انتقاد قرار گرفته است. به همین دلیل تصمیم گرفته برنامه شغل پاره وقت را در مقیاسی کوچک و در آمریکا به اجرا بگذارد. به این ترتیب که سا...
به مجموعه ای از رفتارهای داوطلبانه و اختیاری کارکنان سازمان ها که هر چند در شرح وظایف شغلی رسمی آنان آورده نمی شود، ولی دستیابی به اهداف سازمانی را تسهیل می کند، «رفتار شهروندی کارکنان» گفته می شود.
نمونه ای از رفتار شهروندی عملکرد یکی از کارشناسان شاغل در یک مجتمع آموزشی است که هر چند نیاز مبرمی به اضافه دریافتی از ب...