شادترین کارمندان جهان

شرکت یونیورسام به تازگی شاخص سالانه شادی را منتشر کرده که به سنجش شادی و رضایت نیروی کار در کشورهای سراسر جهان پرداخته است. این شرکت به نظرسنجی از بیش از ۲۰۰ هزار کارمند جوان در ۵۷ کشور پرداخته که تحقیقاتش را یکی از عمیق  ترین رتبه بندی های نوع خود ساخته است.

این تحقیقات از یک سیستم امتیازدهی استفاده کرده است که سه عامل شامل رضایت کارمند، تمایل کارمند برای توصیه کردن کارفرمای جاری و احتمال تغییر شغل کارمند در آینده نزدیک را مدنظر قرار داده است.

براساس گزارش پایگاه خبری «بیزنس اینسایدر»، ۱۰ کشوری که در صدر فهرست شادترین کارمندان جهان قرار دارند، در اروپای غربی و اتحادیه اروپا هستند و کشورهای حوزه اسکاندیناوی بهترین عملکرد را دارند. کشورهای آمریکا و انگلیس به این فهرست راه پیدا نکردند و به ترتیب در رتبه های ۳۶ و ۳۲ ایستادند و درنهایت کشور دانمارک توانست صدر این جدول را به خود اختصاص دهد. کشورهایی که شادترین و وفادارترین کارمندان جهان را دارند، عبارتند از:

 دانمارک

این کشور از رتبه چهارم در سال گذشته به رتبه برتر در سال ۲۰۱۶ ارتقا یافت. کارفرمایان دانمارکی شادی را یک اولویت قرار داده اند و برای تقسیم عادلانه قدرت، شرکت هایی که بیش از ۳۵ کارمند دارند، صندلی  هایی را در هیات مدیره برای کارمندان معمولی اختصاص داده اند که آنها را از حقوق و قدرت مشابه سایر اعضای مدیریت ارشد برخوردار خواهد کرد.

 نروژ

نروژ یکی از کشورهای اسکاندیناوی است که در این فهرست قرار دارد اما موفق نشد در رتبه برتر بایستاد. با این همه این کشور در شاخص «زندگی بهتر» سازمان توسعه و همکاری اقتصادی، برای امنیت شغلی و درآمد از ۱۰ امتیاز، ۹ امتیاز کسب کرده است.

 کاستاریکا

این کشور تنها کشور آمریکای جنوبی است که در میان ۱۰ کشور برتر قرار گرفته است و صنایع گردشگری و کشاورزی کاستاریکا مشاغل فراوان، ثابت و رضایت بخشی ایجاد کرده اند.

 سوئد

این کشور اسکاندیناوی نسبت به تعادل میان کار و زندگی دغدغه خاطر زیادی دارد به اندازه ای که حتی طرح آزمایشی شش ساعت کار در روز را اجرا کرده است. تنها یک درصد از مردم سوئد بیش از ۵۰ ساعت در هفته کار می کنند و والدین می توانند ۴۸۰ روز مرخصی والدین را بین خود تقسیم کنند.

 اتریش

از نقطه نظر یک کارگر در اتریش، چیزی برای شکایت وجود ندارد. حقوق های بالا با حداکثر پنج هفته تعطیلات و ۱۳ تعطیلات رسمی کامل می شوند. مرخصی بارداری سخاوتمندانه به این معناست که کارمندان زن می توانند برای هشت هفته پایان بارداری و هشت هفته پس از تولد کودک شان به مرخصی بروند.

هلند

به دلیل اینکه هلندی  ها کار را خسته کننده می دانند، این کشور دستورالعمل دقیقی پیرامون میزان ساعتی که یک کارمند می تواند کار کند، دارد. قانون ساعت کار، حداکثر مدت کار روزانه کارمندان را ۹ ساعت و حداکثر مدت کار در هفته را ۴۵ ساعت تعیین کرده است.

 فنلاند

تنها تحقیقات یونیورسام نبوده که فنلاندی ها را در شغل  شان شاد شناخته است. طبق یافته های گزارش کمیسیون اروپا، تنها 4/7 درصد از جمعیت کاری فنلاند از کارشان ناراضی هستند که پایین ترین نرخ در اتحادیه اروپاست.

 بلژیک

بلژیک از رتبه سال گذشته سقوط کرد ولی با این همه امسال در رتبه قابل قبول هشتم قرار گرفت. نیروی کار بلژیک به ندرت درصدد تغییر شغل برمی آیند و بالاترین نرخ رضایت شغلی را در جهان دارند.

 مجارستان

نیروی کار این کشور کوچک، شادترین نیروی کار در اروپای شرقی است.

 جمهوری چک

وفاداری بالایی که مردم جمهوری چک نسبت به کارفرما دارند، برخاسته از ویژگی سنتی آرام و باثبات آنها است. تحقیقات یونیورسام نشان می دهد مردم جمهوری چک آنچنان به دنبال چالش نیستند.

 آلمان

آلمان اغلب موتور صنعتی اروپا به حساب می آید. کارکنان در یکی از قوی ترین اقتصادهای اروپا، ساعات کمتری کار می کنند اما به دلیل اخلاق کاری «پرکار» بودن، کار بیشتری انجام می  دهند.

 سوییس

این کشور همواره در میان کشورهای جهان از نظر رضایت شغلی در بالاترین رتبه  ها قرار دارد. شرکت مشاوره آلمانی «انستیتو جوا» از فضای محل کار و فرصت برای پیشرفت در این کشور تمجید کرده است.

 مکزیک

ساعات کار در مکزیک ساماندهی نشده و دستمزدها اغلب نسبتا اندک هستند اما این وضعیت مانع از این نشده که مکزیکی ها از کارشان لذت نبرند.

شاخص «زندگی بهتر» سازمان توسعه و همکاری اقتصادی نشان می دهد مکزیکی ها به طور کلی نسبت به زندگی رضایت بیشتری در مقایسه با سایر کشورهای جهان دارند.

 رومانی

امنیت شغلی برای مردم رومانی اهمیت بالایی دارد و حضور رو به رشد شرکت های بین المللی در این کشور، ثبات فزاینده ای را برای کارکنان فراهم کرده است. اگر یک کارفرما شغل ثابت عرضه کند، کارمندان رومانیایی وفادار و خوشحال هستند و به دنبال فرصت های دیگری نخواهند بود.

 بلغارستان

شرایط کار در بلغارستان به طور مستمر بهبود پیدا کرده که به مدد پیشرفت در مقررات حمایت کننده از حقوق کارمندان برای ساعات کاری مناسب و مرخصی با حقوق بوده است.

 فرانسه

قوانین اشتغال در فرانسه دقیق هستند تا رفاه کارکنان را تضمین کنند. شرکت ها باید پنج هفته کاری تعطیلات با حقوق و همچنین مرخصی با حقوق برای عزا و عروسی برای کارکنان فراهم کنند. فرانسه همچنین یکی از ده  ها کشور اروپایی است که قرارداد بدون مشخص کردن ساعت کار، در آنها ممنوع است.

 سنگاپور

با وجود اینکه حداقل حقوق در سنگاپور وجود ندارد، کارکنان در این کشور از یکی از بهترین شرایط کاری و حقوق های رقابتی برخوردارند.

 اسپانیا

طبق گزارش موسسه سیاست های خانواده اسپانیا، کارمندان اسپانیایی یکی از طولانی  ترین ساعات کار را در اروپا دارند اما یافته  های یونیورسام نشان می دهد این امر مانع شادی آنها نمی شود. پاداش و تعطیلات عمومی هم به آن افزوده می شود.

 کلمبیا

کلمبیا یکی از اقتصادهای برخوردار از سریع ترین نرخ رشد در منطقه به خصوص در بخش فناوری و شرکت های نوپا است و این امر به معنای فرصت های زیادی است که برای کارفرمایان و کارمندان ایجاد می شود.

 برزیل

قانون اساسی برزیل شرایط منصفانه برای کارکنان را تضمین کرده است. حداکثر میزان ساعت کاری که کارمندان می توانند داشته باشند، ۴۴ ساعت در هفته بوده و اضافه کاری نمی تواند بیشتر از دو ساعت در روز باشد.

 پاناما

به دلیل دستمزدهای پایینی که در پاناما وجود دارد، بعید است با کار کردن در این کشور ثروتمند شد اما از سوی دیگر کار بیش از حد هم وجود ندارد. کارمندان در این کشور ۳۰ روز مرخصی با حقوق و دو ساعت وقت ناهار دارند. مرز میان زندگی کاری و شخصی هم کمرنگ است به طوری که دیدار با خانواده همکاران غیرمعمول نیست.

 شیلی

این کشور آمریکای جنوبی یکی از اقتصادهای برخوردار از نرخ رشد سریع در این قاره بوده و این مسئله مسلما مایه رضایت نیروی کار شیلی است.

 کانادا

تنها تحقیقات یونیورسام نبوده که نشان داده کانادایی  ها در سرکار خوشحال هستند. طبق تحقیقات مشابهی که در سال ۲۰۱۲ انجام گرفت، ۷۶ درصد از مردم کانادا اظهار کردند از شغل  شان راضی یا بسیار راضی هستند.

قوانین حقوق بشر جامع از افراد با ملیت های مختلف در برابر تبعیض حمایت می کند و همچنین قوانین اشتغال، حداقل حقوق، استانداردهای سلامت و ایمنی و ساعات کار را معین کرده است.