استخدام مدیر اجرایی

پرسش: مدیر یک شرکت بازرگانی هستم و قصد استخدام یک مدیر برای بخش اجرایی دارم. درباره ویژگی‌های نیروی موردنیازم دچار تردید شده ام. امکان دارد مرا راهنمایی فرمایید. باید به چه نکاتی برای استخدام این مدیر دقت کنم؟

پاسخ کارشناس: توجه داشته باشید مهم‌ترین ویژگی برای یک مدیر، توانایی ارتباط برقرار کردن مثبت و موثر با دیگران است. چه‌بسا هوش و استعداد و همچنین تخصص، برای کارمندان مهم‌تر از مدیران باشد. فرد کارشناس باهوشی که نمی‌تواند با دیگران ارتباط برقرار کند، توانایی رهبری یک گروه را ندارد، بنابراین باید یا کارمند باشد یا مشاور. هرگز از این افراد در پست‌های مدیریتی استفاده نکنید.

البته این به معنی استخدام مدیران غیرکارشناس و کم‌هوش نیست، بلکه تاکیدی بر این مهم است که در مقام مقایسه تخصص، هوش و توانایی برقراری ارتباط با دیگران، سومی برای مدیریت مهم‌تر است. این نکته بسیار مهمی است که معمولا سرمایه‌گذاران و صاحبان بنگاه‌ها به آن توجه نمی‌کنند و به سواد و هوش آدم‌ها برای مدیریت بیشتر بها می‌دهند.

گروه مشاوران فرصت امروز

* اگر شما هم در کسب‌و‌کار خود با چالشی روبه‌رو هستید، در صورت تمایل مشکل خود را از طریق ایمیل [email protected] با ما در میان بگذارید و پاسخ خود را در همین بخش پیگیری کنید.