آیا تاکنون به این فکر کرده اید که برای یافتن شغل مناسب سری به اینترنت بزنید؟ پیشرفت های سریع تکنولوژی در عصر حاضر روی همه امور زندگی تأثیر گذاشته است، جست وجوی شغل نیز یکی از این امور است. براساس آمارهای ارائه شده، در کشورهای پیشرفته حدود نیمی از افراد شغل خود را به صورت آنلاین و با استفاده از سایت های اینترنتی پیدا می...
با رونمایی از قابلیت ارتباط تصویری مستقیم فیس بوک همه جا صحبت از تغییرات امیدوارکننده ای بود که این ایده می تواند به بار آورد. با این حال اخیراً بروز دو حادثه دردناک و پخش آن به وسیله این سرویس توسط عاملان حادثه باعث بروز واکنش های منفی در مورد این سرویس شده است.
مدت زیادی از پخش صحنه قتل رابرت گودوین، پیرمرد 74 ساله...
هنگامی که بحث از انواع تولیدات در زمینه نوشیدنی های گازدار به میان می آید، به سختی می توان از نام دو غول شناخته شده این بازار گذشت. پپسی و کوکاکولا مدت هاست که رقابت تنگاتنگی در بازارهای جهانی با هم دارند. آنچه انگیزه اصلی نگارش این مقاله را فراهم کرد، کمپین جدید پپسی است.
تا چند هفته پیش صحبت از برتری هرکدام از...
تصور عمومی از کارمندان و مدیران شرکت های بزرگ و کارآفرینانه افرادی است که در شرایط کاری شلوغ و فشرده ای فعالیت دارند. این حرف تا حدودی درست است، با این حال خالی از ایراد هم نیست. اگرچه بسیاری از کارمندان روزهای کاری پیچیده ای را پشت سر می گذارند، با این حال چنین تصوری در مورد همه آنها درست نیست.
کلیشه معمولی که همه ما...
اگرچه اغلب مخاطبان نسبت به پدیده موسوم به «تبلیغ توسط مشتریان» شکاک هستند، با این حال براساس پژوهش های معتبر چنین امری کاملاً علمی و قابل اجراست. بر همین اساس باید توجه داشته باشید که استفاده از مشتریان به عنوان بلندگو های تبلیغاتی علاوه بر کاهش هزینه های تبلیغاتی، تأثیرگذاری بیشتری را نیز به ارمغان خواهد آورد.
بر همی...
مشکلی که بسیاری از دانشجویان در هنگام نگارش پایان نامه با آن مواجه هستند، ارائه منابع غیرمرتبط و تحلیل نادرست مطالب در پایان نامه هاست. این مشکل در برخی اوقات باعث می شود دوران تحصیل یک فرد به طور وحشتناکی افزایش پیدا کرده یا دانشجو به طور کلی قید دریافت مدرک تحصیلی اش را بزند. تمامی این مشکلات از جایی شروع می شود که ا...
هنگامی که اینستاگرام در سال 2010 توسط کوین سیستروم و مایک کرایگر تأسیس شد، اهدافی متفاوت از آنچه را که اکنون در استفاده از آن رایج است دنبال می کرد. رواج این شبکه عکس محور باعث شد در سال 2012 فیس بوک آن را به قیمت یک میلیارد دلار خریداری کند. این اتفاق سرآغاز ایجاد تغییرات گسترده در تاروپود اینستاگرام بود. 300 میلیون ک...
یکی از توصیه هایی که در زمینه کسب و کار همیشه تکرار شده است، اهمیت مکالمه های کوتاه و به نظر بی اهمیت روزانه است. در واقع اغلب افراد هنگامی که قصد صحبت با مدیر بخش یا مشتریان را دارند، هیچ طرح از پیش آماده شده ای را در ذهن ندارند. اوضاع هنگامی دشوارتر خواهد شد که به صورت ناگهانی با یک مشتری یا رئیس تان مواجه شوید.
&nb...
شکست در کسب وکار از نقطه نظر اقتصادی یک امر کاملاً طبیعی و در بسیاری از موارد مطلوب است. در واقع آنچه شومپیتر تحت عنوان تخریب خلاق مورد تأکید قرار داد، بر جایگزینی مداوم ساختارهای جدید به جای ساختار قدیمی اشاره می کند.
اگر بخواهیم از نقطه نظر تحلیلی و خارج از گود به ماجرا نگاه کنیم، همه چیز بسیار طبیعی به نظر می...
حضور به موقع در محل کار یکی از دغدغه های کلاسیک مدیران و شرکت هاست. این پدیده عمدتا به دلیل عدم علاقه کارمندان به شغل یا عوامل دیگر توضیح داده می شود. در این میان اگرچه سهم فعالیت های آموزشی به منظور ترغیب کارکنان به حضور دقیق غیرقابل انکار است، با این حال اگر قوانین و کسر حقوق وجود نداشته باشد، تأخیر کارمندان از کنترل...
یکی از تجربیات مشترک میان کارمندان نقل مکان از یک شرکت به شرکتی دیگر است. به طور معمول چنین اتفاقی برای همه کارمندان رخ می دهد. براساس پژوهشی که اخیراً در استرالیا انجام شده است، هر کارمند در طول فعالیت حرفه ای خود حداقل چهار بار شغل خود را عوض خواهد کرد. صرف نظر از علت تغییر شغل و تأثیر آن روی شرایط افراد، تحلیل شرایط...
انجام خلاقانه فعالیت ها در شرکت عامل اصلی توسعه و پیشرفت سازمانی است. بر همین اساس اغلب مدیران موفق را می توان در میان چنین افراد کارآفرینی یافت. اگرچه منافع این الگو از فعالیت سازمانی بسیار واضح است، با این حال در برخی موارد هنوز هم شاهد تلاش سازمان ها در راستای عدم تغییر و انعطاف هستیم.
چنین حالت محافظه کارانه ای را...
قرن بیستم تغییرات زیادی را برای سازمان ها و کسب وکارهای مختلف به همراه داشته است. پس از این دوره دیگر خبری از برخی شغل های کوچک نبود. همچنین به مرور زمان دستگاه های خودکار و روبات ها جای کارگران و کارمندان را گرفتند. نوآوری در جای جای تحولات دو قرن اخیر قابل ردیابی است. اگرچه در نگاه نخست بسیاری از مشاغل و پست ها...
فرآیند ارتقای جایگاه در شرکت ها معمولا باعث می شود مدیران ارشد هنگامی که پا به سن گذاشته اند به منصب مدیریت برسند. اگر جست وجوی ساده ای در لغت نامه های مختلف انجام دهید، اغلب در تعریف مدیران حرفه ای، قید تجربه و سن زیاد را به میان آورده اند. این امر اگرچه سازمان را از تجربیات و تخصصی که فرد موردنظر در طول سال ها کسب کر...
علت اصلی طولانی بودن فرآیند ارتقای جایگاه بسیاری از کارمندان در شرکت عدم توانایی آنها در سازش با شرایط است. موفقیت در کسبوکار نیازمند تجربه شکستهای مختلف است. در واقع شما باید در مبارزههای مختلف شکست بخورید تا توانایی پیروزی در جنگهای بزرگ را کسب کنید. من علاقه زیادی دارم دنیای کسبوکار را با میدان جنگ مقایسه کنم....
براساس آنچه در ایده های قبل بیان شد، تلاش عمده شما باید روی انجام فعالیت های روزمره با کیفیت مناسب، ارائه ایده های مطلوب به مدیران و جلب نظر افراد تأثیرگذار شرکت باشد. اگرچه انجام چنین کاری بسیار دشوار خواهد بود، با این حال موفقیت در این امر تنها آغاز ماجراست. پس از تأیید ایده و اجرای آن دردسر جدیدی مقابل شما قرار خواه...
مدیران کارکشته در هر شرکتی که باشند، کانون توجه رسانه ها و مردم را به سوی خود خواهند کشاند. هرچه این تجربه همراه با موفقیت بیشتر شود، میزان اعتبار و محبوبیت آنها نیز افزایش می یابد. اگر شانس همکاری با تعدادی از این مدیران باتجربه را دارید، نکته اساسی در توجه به شیوه تعامل مناسب با آنها نهفته است. در واقع برای مدیران مو...
امروزه شروع یک کسب وکار جدید بدون در اختیار داشتن برنامه مشخص امکان پذیر نیست. در واقع استمرار یک کسب و کار ساده نیز نیازمند برنامه و دیدگاه سازمانی خاص است. بر همین اساس به عنوان گام نخست باید یک دیدگاه جامع را برای سازمان تان تهیه کنید. نظریه های جدید در مورد طراحی نقشه راه کسب وکار، برخلاف دیدگاه های سنتی، اصل را بر...
پیش از آنکه به سراغ ایده اصلی رفته و نظرات مدیران موفق دنیا را مورد بررسی قرار دهیم، قصد دارم پرسش مهمی را مطرح سازم. آیا چیزی تاثیرگذارتر از احساسات را برای ایجاد ارتباط میان برندها و مشتریان شان سرغ دارید؟ در واقع نه تنها در مورد ارتباط برند و مشتری، بلکه در موضوع تعامل مناسب شرکت و کارمندان نیز بحث احساسات دارای اهم...
اگر بخواهیم صادقانه بگوییم، مشکلی که بسیاری از شرکت ها امروزه با آن دست وپنجه نرم می کنند، چاپلوسی کارمندان و مشاوران شان است. چنین مسئله ای نه تنها شرکت ها را بسیار آسیب پذیر کرده است، بلکه در برخی ادارات دولتی و نیمه دولتی نیز به چشم می آید. با این حال مقصر جلوه دادن کارمندان شاید راهکار مناسبی برای غلبه...