کلینیک کسب و کار / پرسش و پاسخ درباره اخراج کارمندان

پرسش: مدیر یک سازمان خصوصی هستم، می خواهم بدانم یک مدیر چه کارمندانی را می تواند اخراج کند؟

پاسخ کارشناس: کارمندان به تناسب نیاز و خواسته سازمانی و طبق اصول و مقررات و آیین نامه های سازمان شما استخدام می شوند؛ طبعا اگر کارمندی نتواند خواسته های سازمان شما را در حوزه فردی و اداری برآورده کنند شما می توانید او را از سازمان اخراج کنید.

از آنجایی که خواسته ها و نیازهای سازمانی متفاوت و متغیر است، طبعا نمی توان یک اصول از پیش تعیین شده برای همه سازمان ها و شرکت ها اعلام کرد، اما می توان در یک تقسیم بندی به اصول عمومی و اختصاصی اشاره کرد. اصول عمومی مجموعه رفتارهایی است که می توان به عنوان یک شاخصه مثبت در فرد دید. راستگویی، امانت داری، پاکی و پاکدامنی، خوشرویی و خوش اخلاقی، روابط عمومی خوب، مهربانی، دلسوزی و امثال اینها جزو ویژگی های مثبت یک فرد تلقی می شود، اما علاوه بر اینها یک سازمان بنا به نوع فعالیت نیاز به افراد متخصص و با تجربه دارد و اگر کارمند نتواند در حوزه تخصصی خود شخص مفیدی باشد، طبعا اخراج او به نفع سازمان است.

شاید شما نیاز به یک فرد متخصص در زمینه  آی تی داشته باشید، اما پس از استخدام متوجه می شوید که او توانایی لازم را برای این کار ندارد یا فرضا شما به یک مدیر مالی نیاز داشتید و با آزمون های اولیه او را استخدام کردید، اما بعد از چندی متوجه شدید که او توانایی لازم را برای مدیریت مالی ندارد و حتی در پرسشنامه به شما اطلاعات نادرست داده است.

شما به عنوان مدیر سازمان باید منافع سازمانی را مقدم بر هر چیز بدانید، بنابراین اگر بعد از استخدام متوجه شدید که کارمند شما نه تنها منافع سازمانی را حفظ نمی کند و حتی گاه اسرار مالی و سازمانی شما را به گروه های رقیب ارائه می کند، شما حق دارید برای دفاع از سازمان خود فرد خاطی را بعد از چند بار اخطار از سازمان اخراج کنید.

بنابراین ملاک و معیار استخدام و اخراج باید اصول و قواعد و قوانین سازمانی باشد نه علایق و سلایق شخصی. شاید شما به عنوان مدیر از فلان کارمند خوش تان نیاید، اما آن کارمند برای منافع سازمانی و طبق اصول و قواعد سازمانی به درستی و راستی کار می کند و در رشد و توسعه سازمان به سهم خود سهیم است. از این رو در استخدام و اخراج کارمند همواره منافع سازمانی را مقدم بر منافع شخصی بدانید.