آیا مدیران شایسته گرفتن این همه حقوق هستند ؟

بحث‌های زیادی درمورد مارتین سورل، رئیس شرکت انگلیسی تبلیغات و روابط عمومی WPP و درآمد سالانه 63 میلیون پوندی وی صورت گرفته است. سوال اینجاست که چرا برخی افراد بیشتر از بقیه درآمد دارند و چه کسی مشخص می‌کند که این افراد لیاقت درآمد بالا و متفاوت را از سایر افراد جامعه دارند. کسانی که درآمد بالای ۲۷ هزار پوند دارند (میانگین درآمد مردم انگلیس) معتقدند کارشان ارزش دریافت حقوق بالاتر از میانگین درآمد مردم عادی را دارد.

زویی نوریس، پزشک عمومی با درآمد سالانه ۶۴ هزار پوند می‌گوید میزان درآمد دریافتی باید با میزان مسئولیت کاری تناسب داشته باشد. «سهل انگاری یا عدم توجه در کار من سبب کشته شدن یا آسیب شدید به بیمار می‌شود.»

نوریس می‌گوید که پس از ۲۰ سال کار سخت و تلاش بسیار به جایگاه کاری کنونی‌اش رسیده است.

وی که ۳۵ سال سن دارد، سالانه باید مبلغ ۸ هزارپوند از درآمد دریافتی‌اش را به بیمه درمانی اختصاص دهد.

به گفته نوریس، پزشکان بریتانیا نمی‌توانند ادعا کنند که جزو قشر فقیر جامعه هستند، اما با این حال درآمدشان کمتر از کسانی است که سطح تحصیلات یکسانی با آنها دارند. «من بیشتر از یک نماینده پارلمان کار می‌کنم، اما درآمدم از یک نماینده پارلمان کمتر است. سطح درآمد افراد باید متناسب باشد با میزان مسئولیت تحصیلات و آموزش‌هایی که دیده‌اند.»

میزان مسئولیت به‌عنوان مهم‌ترین عامل در YouGov در نظر‌سنجی انجام شده از سوی شرکت تحقیقاتی تعیین حقوق انتخاب شد. نحوه انجام کار به‌عنوان دومین عامل موثر در میزان درآمد تعیین شد.

جدول 1 جزییات این نظر‌سنجی را نشان می‌دهد.

با این‌حال نظر مردم با واقعیت بازار کار متفاوت است. جان پارسل، رئیس شرکت کاریابی Purcell می‌گوید: افرادی که مهارت‌های خاص و کمیاب دارند، درآمدشان به مراتب بیشتر از کسانی است که به راحتی قابل جایگزینی هستند.

پارسل که بیشتر تمرکز شرکتش روی پیدا کردن نیرو برای بانک‌ها و شرکت‌های مالی است، می‌گوید: «باید میزان هوش، کارایی و سختکوشی این افراد را در نظر گرفت. هر کسی نمی‌تواند از پس کاری که آنها می‌کنند، بربیاید.»

روحیه کارآفرینی

یکی از عواملی که مردم باور دارند به دلیل آن لایق دریافت درآمد بالاتری هستند، داشتن روحیه کارآفرینی است. گیل رینولدز توانست از طریق فروش محصولات بهداشتی و آرایشی Avon و گرفتن حق کمیسیون از 350 نفری که به‌عنوان نماینده فروش استخدام کرده بود، در سال 2015 چیزی حدود 192 میلیون پوند درآمد کسب کند. وی می‌گوید استحقاق این درآمد را دارد چون کارش سبب تغییر زندگی مردم می‌شود.

رینولدز در ابتدای کار تنها ساعتی 10 پوند درآمد داشته، اما به تدریج کار خود را گسترش داده است. «من دختران مجردی را می‌بینم که 21 تا 25 سال سن دارند، اما هنوز از دولت مزایای بیکاری دریافت می‌کنند. آنها فکر می‌کنند که توانایی انجام هیچ کاری را ندارند. اگر من بتوانم حتی یک نفر از این دختران را متقاعد کنم که توانایی کار کردن دارند و باوری که در مورد خود دارند غلط است، به هدف خود رسیده‌ام.»

رینولدز می‌گوید هر کسی می‌تواند کاری را که وی انجام می‌دهد، انجام دهد، اما «روحیه کارآفرینی» اوست که وی را در کارش متفاوت و موفق کرده است. «شاید چیزی درون من است که مرا کمی متفاوت می‌کند و به همین دلیل است که من لیاقت درآمدی را که کسب می‌کنم، دارم.»

گذشتن از زندگی شخصی و خانوادگی

یک مدیر روابط انسانی که خواسته اسمش فاش نشود، می‌گوید سالانه درآمدی بین 150 هزار تا 200هزار پوند دارد.

وی معتقد است این درآمد بالا نشان‌دهنده «مسئولیت‌پذیری» اوست. او معتقد است تمام کسانی که پست‌های مدیریتی و درآمدهای بالا دارند، همیشه مشغول کار هستند، به گفته‌ای دیگر برای کارشان زندگی می‌کنند.  «شما باید انسانی بسیار قوی باشید که با داشتن این حجم کار زیاد، بتوانید زندگی خانوادگی خود را حفظ کنید.»

شرایط کاری سخت و غیر‌عادی

بسیاری از کارمندان و کارگران معتقدند، شرایط سخت کاریشان باید در میزان درآمد آنها تاثیر‌گذار باشد.فین برنان که 23 سال است راننده قطارهای متروی لندن است، می‌گوید رانندگان قطار سالانه 49 هزار و 673 پوند درآمد دارند و به دلیل سختی کار و مهارت لازم برای انجام آن، مستحق دریافت این درآمد هستند.

وی می‌گوید کار رانندگان از 4:45 دقیقه صبح شروع می‌شود و تا 1:30 شب ادامه دارد.

در متروی لندن اعتصاب‌های زیادی توسط کارگران صورت می‌گیرد و یکی از دلایل این اعتصاب‌ها آن است که کارگران می‌گویند رانندگان قطارها نسبت به آنها درآمد خیلی بالایی دارند. برنان می‌گوید درآمد رانندگان نسبت به کاری که انجام می‌دهند، اصلا بالا نیست و یکی از دلایلی که درآمد آنها زیاد به نظر می‌رسد آن است که مردم زیادی در لندن حقوق‌های بسیار پایین دریافت می‌کنند.

اما آیا توقع کارگران زیاد است و ارزش کار خود را بیش از آنچه که هست می‌بینند؟

در سال 2014، پائول پستر، مدیر اجرایی بانک TSB انگلستان از درآمد سالانه 877 هزار و500 پوندی خود دفاع کرد و گفت درآمد بالای وی به دلیل مسئولیت زیاد کاری و مدیریت بانکی است که 4.5میلیون مشتری دارد.

لوک هیلدیارد، از مرکزHigh Pay Center - اتاق فکری که باور به فاصله و شکاف زیاد درآمدی دارد - می‌گوید این فکر که موفقیت شرکت‌های بزرگ مدیون اشخاصی است که در رأس شرکت هستند، سبب شده تا این افراد اعتبار زیادی برای خود قائل شوند.

علاوه بر اعتبار بیش از حدی که برخی مدیران با درآمد بالا برای خود قائل هستند، مشکل دیگر آن است که این افراد همیشه توقع دارند درآمد بیشتری داشته باشند.

مطالعه وب‌سایت مقایسه درآمد Emolument نشان می‌دهد، کارمندانی که تحصیلات دانشگاهی بالاتر و تجربه کاری بیشتری دارند، درآمد بالاتری دریافت می‌کنند اما کمتر از حقوق و مزایای دریافتی خود راضی هستند. این مطالعه همچنین نشان می‌دهد هر چه درآمد افراد بالاتر باشد، رضایت آنها از حقوق دریافتی‌شان کمتر است.

جدول2 میزان رضایت‌مندی افراد از درآمدشان را به نسبت تحصیلات‌شان نشان می‌دهد .